为深入贯彻落实集团发展战略，加强年轻干部队伍建设，激发内生动力与发展活力，2025年11月4日，安博在线（中国）集团在金湾总部成功举办年度青年人才座谈会。集团党委书记、董事长李鸿斌，党委副书记刘国涛出席座谈会，与来自集团总部、二级企业的14名青年人才面对面交流，共话成长、共谋发展。

本次座谈会紧扣国有企业好干部标准——“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的导向，围绕“我与农控共成长”“凝聚文化共识，赋能农控未来”“守正创新，防范风险”三大议题展开，着力构建一个高效的战略共识平台、文化传播阵地和青年人才识别窗口，为集团实现“资产百亿、营收百亿、全国百强农业企业，控股1家上市公司”的“三百+1”目标汇聚青春力量。

座谈会在轻松而热烈的氛围中拉开帷幕。党委副书记刘国涛在致辞中表示，农控集团正在努力打造一支忠诚、干净、担当的青年干部队伍，为进一步全面深化改革、推进农控集团高质量发展提供人才保障，希望与会青年人才畅所欲言，提出务实管用的意见与建议。

在破冰自我介绍环节，青年人才依次用“新鲜”“接地气”“碰撞”“活力”等简洁有力的词语表达了参与本次座谈的期待与思考。随后，青年人才围绕核心议题踊跃发言、各抒己见，结合集团“深耕珠海、服务港澳、辐射珠西、面向全国”的现代农业产业链供应链链主企业的战略定位，提出个人职业规划与组织发展深度融合的可行路径；从“团结干事、绩效至上、廉洁从业、安全发展”的企业文化出发，分享对践行文化理念的理解与经历；在聚焦主业升级、风险防控、制度建设等关键领域，提出多项具有前瞻性和实操性的“金点子”，座谈会现场气氛活跃，思维碰撞不断。

李鸿斌董事长认真聆听了每位青年的发言，他在讲话中强调，当前农控集团的重点支柱产业与新兴产业已全面布局珠海西区，青年人才要主动融入集团发展战略，深刻认识集团作为农业国企的使命与担当。并结合自身奋斗经历，深入阐释了“团结干事、绩效至上、廉洁从业、安全发展”的企业文化内涵，指出青年人要树立“以终为始”的目标意识，做到学思践悟、融会贯通。鼓励大家将个人成长与集团“12345”战略和“三百+1”目标紧密结合，在推动企业高质量发展中实现自我价值。要做到三个“集中精力”，努力成为业务精通、能力复合、作风过硬的标杆，在农控迈向共同富裕的新征程中展现青年担当。

下一步，农控集团干部职工将在“12345”战略体系的引领下，以饱满的热情、开放的思维、务实的行动，为推动集团高质量发展贡献智慧与力量。